Mòdul 9
No és prohibició absoluta, però el terreny exigeix causa aliena a la salut i cronologia clara.
Durada estimada
40 minuts
Nivell
Inicial-intermedi
Tipus de contingut
Lectura guiada, checklist i cas pràctic
Analitzar l’acomiadament en situació de baixa evitant confondre «estar de baixa» amb «acomiadar per la baixa».
Poques situacions exigeixen tanta prudència com acomiadar algú de baixa mèdica.
La causa, la prova i la cronologia s’han de mirar amb especial cura.
Es pot si hi ha causa real, provable i aliena a la malaltia. No es pot acomiadar per raó de la baixa o la condició de salut.
En aquest apartat abordem «Estar de baixa vs per la baixa» amb perspectiva pràctica: què cal revisar, què pot fallar i com relacionar-ho amb el conveni col·lectiu i la prova abans de comunicar l’acomiadament.
La clau no és memoritzar articles, sinó aplicar criteri: fets concrets, dates, documents i coherència amb la carta final.
En aquest apartat abordem «Risc de nul·litat» amb perspectiva pràctica: què cal revisar, què pot fallar i com relacionar-ho amb el conveni col·lectiu i la prova abans de comunicar l’acomiadament.
La clau no és memoritzar articles, sinó aplicar criteri: fets concrets, dates, documents i coherència amb la carta final.
En aquest apartat abordem «Cronologia» amb perspectiva pràctica: què cal revisar, què pot fallar i com relacionar-ho amb el conveni col·lectiu i la prova abans de comunicar l’acomiadament.
La clau no és memoritzar articles, sinó aplicar criteri: fets concrets, dates, documents i coherència amb la carta final.
En aquest apartat abordem «Dades mèdiques» amb perspectiva pràctica: què cal revisar, què pot fallar i com relacionar-ho amb el conveni col·lectiu i la prova abans de comunicar l’acomiadament.
La clau no és memoritzar articles, sinó aplicar criteri: fets concrets, dates, documents i coherència amb la carta final.
En aquest apartat abordem «Errors habituals» amb perspectiva pràctica: què cal revisar, què pot fallar i com relacionar-ho amb el conveni col·lectiu i la prova abans de comunicar l’acomiadament.
La clau no és memoritzar articles, sinó aplicar criteri: fets concrets, dates, documents i coherència amb la carta final.
Acomiadament per baix rendiment dues setmanes després d’una baixa, sense dades de rendiment.
Quins riscos?
Possible discriminació per salut, carta genèrica i cronologia sospitosa.
Continua el curs amb el següent mòdul per completar el mapa d’acomiadament.
Aquest contingut té una finalitat formativa i informativa. No constitueix assessorament jurídic individualitzat ni substitueix la revisió d’un professional qualificat. Cada acomiadament s’ha d’analitzar segons la normativa vigent, el conveni col·lectiu aplicable, la prova disponible i les circumstàncies concretes de la persona treballadora.