IURISWORLD
LaboralES-CAT

Carta d'acomiadament disciplinari

Extingiu la relació laboral per incompliment disciplinari greu.

Risc molt altRevisió d'advocat molt recomanada

Marc jurídic (Catalunya): Estatut dels Treballadors · Conveni col·lectiu · Jurisprudència TSJ

Tipus de sortida: labor-letter

Motor de clàusules IURISWORLD

Clàusules comunes reutilitzables

Aquest document utilitza clàusules comunes IURISWORLD. El generador agrupa les preguntes i compon el text a partir de la biblioteca modular.

Tipus de sortida: Carta laboral

Revisió d'advocat obligatòria abans de signar o presentar.

  • Document de risc jurídic elevat segons el catàleg IURISWORLD.
  • Tipus de sortida «Carta laboral» requereix supervisió professional.
  • Mòdul «Acomiadament disciplinari» amb nivell de risc very-high.
  • Els documents laborals poden afectar drets fonamentals del treballador.
  • Fets greus i data d'efecte.

Clàusules incloses

  • Capçalera del document
  • Parts laborals
  • Acomiadament disciplinari
  • Jurisdicció social
  • Finiquito
  • Signatures
  • Advertiment laboral

Clàusules activades

  • Capçalera del document
  • Acomiadament disciplinari
  • Signatures
  • Advertiment laboral
  • Parts laborals
  • Finiquito
  • Jurisdicció social

Camps pendents

  • contract.place
  • contract.date
  • fets
  • fonament
  • dataEfecte
  • signature.place
  • signature.date
  • empresa
  • treballador

Avisos de risc

  • Mòdul «Acomiadament disciplinari» amb nivell de risc very-high.
  • Els documents laborals poden afectar drets fonamentals del treballador.
  • Fets greus i data d'efecte.
  • L'acomiadament disciplinari exigeix fets concrets provats i data d'efectes.
  • Jurisdicció social obligatòria; no aplicar clàusules mercantils de jurisdicció civil.
  • Revisió d'advocat molt recomanada.
  • Els fets han de ser greus, concrets i provats.
  • Fets greus i data d'efecte.

Per què és important?

Un error en els fets, la data o la causa pot convertir l'extinció en improcedent amb cost elevat.

Què és aquest document?

Acomiadament disciplinari amb requisits formals estrictes.

Quan pot utilitzar-se?

Quan hi hagi fets greus, provats i amb expedient disciplinari si cal.

Per a què no serveix?

  • No és acomiadament objectiu.
  • No és improcedent voluntari.

Cal fets greus i culpables acreditats. Expedient disciplinari si escau abans de notificar.

Què obtindrà?

  • Motius estructurats
  • Càlcul d'efectes
  • PDF, autoguiat o revisió d'advocat

Com funciona?

  1. Tria PDF per omplir, document autoguiat o revisió d'advocat.
  2. Completa el formulari guiat a la pàgina de generació.
  3. Descarrega Word o PDF, o envieu a revisió d'advocat.

1 Crèdit IURIS = 0,25 € de valor d'ús orientatiu. La generació real de PDF/DOCX estarà disponible properament.

Documents relacionats

Consulta un advocatVeure preus