IURISWORLD
LaboralES-CAT

Carta d'amonestació disciplinària

Prepara una comunicació formal per advertir una persona treballadora d'una conducta inadequada, deixar constància dels fets i prevenir reincidències.

Risc moderatRevisió d'advocat recomanada

Marc jurídic (Catalunya): Estatut dels Treballadors, conveni col·lectiu aplicable i normativa interna de l'empresa

Tipus de sortida: labor-letter

Motor de clàusules IURISWORLD

Clàusules comunes reutilitzables

Aquest document utilitza clàusules comunes IURISWORLD. El generador agrupa les preguntes i compon el text a partir de la biblioteca modular.

Tipus de sortida: Carta laboral

Revisió d'advocat obligatòria abans de signar o presentar.

  • Tipus de sortida «Carta laboral» requereix supervisió professional.
  • Els documents laborals poden afectar drets fonamentals del treballador.
  • La carta d'amonestació exigeix data dels fets i descripció concreta.

Clàusules incloses

  • Capçalera del document
  • Parts laborals
  • Carta d'amonestació
  • Jurisdicció social
  • Signatures
  • Advertiment laboral

Clàusules activades

  • Capçalera del document
  • Carta d'amonestació
  • Signatures
  • Advertiment laboral
  • Parts laborals
  • Jurisdicció social

Camps pendents

  • contract.place
  • contract.date
  • fets
  • signature.place
  • signature.date
  • empresa
  • treballador

Avisos de risc

  • Mòdul «Carta d'amonestació» amb nivell de risc high.
  • Els documents laborals poden afectar drets fonamentals del treballador.
  • Fets concrets i provats.
  • La carta d'amonestació exigeix data dels fets i descripció concreta.
  • Jurisdicció social obligatòria; no aplicar clàusules mercantils de jurisdicció civil.
  • Revisió d'advocat recomanada en casos amb risc disciplinari.
  • Els fets han de ser concrets i acreditables.

Què és aquest document?

És una comunicació formal de l'empresa dirigida a una persona treballadora per advertir-la d'una conducta considerada inadequada, contrària a les normes internes o al conveni aplicable.

No és una carta d'acomiadament ni una sanció econòmica. És una eina per deixar constància escrita dels fets, advertir que la conducta no s'ha de repetir i documentar l'actuació de l'empresa davant possibles reincidències.

Quan pot utilitzar-se?

Pot utilitzar-se davant retards reiterats, absències no justificades, incompliment de normes internes, desatenció de funcions, tractes inadequats o altres conductes que l'empresa vulgui advertir formalment sense arribar encara a una sanció més greu.

Per a què no serveix?

  • No serveix per imposar una multa econòmica.
  • No serveix per reduir vacances o descansos.
  • No substitueix una carta d'acomiadament.
  • No substitueix una sanció greu o molt greu si el conveni exigeix altres formalitats.
  • No garanteix per si sola la validesa d'una sanció futura.

Què obtindrà?

  • Comunicació formal i professional
  • Constància escrita dels fets
  • Prevenció de reincidències
  • Documentació de l'actuació de l'empresa
  • Base per a futurs passos disciplinaris, si cal

Com funciona?

  1. Activa el document amb la modalitat triada.
  2. Respon preguntes guiades (només al flux autoguiat).
  3. Genereu el document final.
  4. Descarrega o imprimiu per al lliurament.
  5. Sol·liciteu revisió d'advocat abans de notificar, si el cas ho requereix.

1 Crèdit IURIS = 0,25 € de valor d'ús orientatiu. La generació real de PDF/DOCX estarà disponible properament.

Preguntes freqüents

Per què recomaneu revisió d'advocat?
Una amonestació mal formulada pot ser impugnada o afectar mesures posteriors. La revisió alinea fets, fonament i forma de notificació.
Puc demanar revisió després de l'autoguiat?
Sí. Un cop generat el document, podeu sol·licitar revisió d'advocat per 112 crèdits · 28,00 € abans de lliurar-la.

Documents relacionats

Consulta un advocatVeure preus