Mòdul 11
Per a l’empresa, entregar la carta pot semblar el final; per a la persona treballadora pot ser l’inici.
Durada estimada
25 minuts
Nivell
Inicial-intermedi
Tipus de contingut
Lectura guiada, checklist i cas pràctic
Explicar reclamació posterior, terminis i preparació del dossier de defensa.
L’acomiadament pot desembocar en conciliació i demanda. L’empresa ha de conservar prova i coherència.
Defensar al judici motius que no consten a la carta és, com a regla general, molt difícil.
El termini general és de 20 dies hàbils. Habitualment cal papereta de conciliació prèvia, que pot afectar el còmput segons la normativa aplicable.
En aquest apartat abordem «Papereta de conciliació» amb perspectiva pràctica: què cal revisar, què pot fallar i com relacionar-ho amb el conveni col·lectiu i la prova abans de comunicar l’acomiadament.
La clau no és memoritzar articles, sinó aplicar criteri: fets concrets, dates, documents i coherència amb la carta final.
En aquest apartat abordem «Demanda i termini» amb perspectiva pràctica: què cal revisar, què pot fallar i com relacionar-ho amb el conveni col·lectiu i la prova abans de comunicar l’acomiadament.
La clau no és memoritzar articles, sinó aplicar criteri: fets concrets, dates, documents i coherència amb la carta final.
En aquest apartat abordem «Expedient de defensa» amb perspectiva pràctica: què cal revisar, què pot fallar i com relacionar-ho amb el conveni col·lectiu i la prova abans de comunicar l’acomiadament.
La clau no és memoritzar articles, sinó aplicar criteri: fets concrets, dates, documents i coherència amb la carta final.
En aquest apartat abordem «Sentència i qualificació» amb perspectiva pràctica: què cal revisar, què pot fallar i com relacionar-ho amb el conveni col·lectiu i la prova abans de comunicar l’acomiadament.
La clau no és memoritzar articles, sinó aplicar criteri: fets concrets, dates, documents i coherència amb la carta final.
L’empresa vol defensar una causa que no apareix a la carta.
Quin límit detectes?
Coherència carta-prova. Motius nous poden ser inviables en la defensa.
Continua el curs amb el següent mòdul per completar el mapa d’acomiadament.
Aquest contingut té una finalitat formativa i informativa. No constitueix assessorament jurídic individualitzat ni substitueix la revisió d’un professional qualificat. Cada acomiadament s’ha d’analitzar segons la normativa vigent, el conveni col·lectiu aplicable, la prova disponible i les circumstàncies concretes de la persona treballadora.