Mòdul 12
La teoria ordena; els casos posen a prova el criteri.
Durada estimada
55 minuts
Nivell
Inicial-intermedi
Tipus de contingut
Lectura guiada, checklist i cas pràctic
Aplicar tot el que s’ha après a situacions realistes amb metodologia completa.
En aquest mòdul no es repeteixen definicions: es decideix què faries en casos que podrien arribar a una empresa real.
Cada cas combina causa, prova, conveni, situació protegida, audiència, carta i notificació.
Cal identificar la causa, el tipus, les proves, el conveni, situacions protegides, audiència, carta coherent i notificació acreditable.
Situació: retards acumulats al registre horari sense expedient previ.
Documents: fitxatge, conveni, historial de sancions.
Pregunta: cal expedient abans de l’acomiadament?
Resposta orientativa: revisar graduació del conveni i valorar sancions inferiors abans de l’extinció.
Errors: saltar directament a la carta sense graduar faltes.
Situació: la persona diu «no signo res».
Decisió recomanada: acta, testimoni i burofax; no modificar la carta després.
Situació: acomiadament per baix rendiment poc després d’una baixa per ansietat, sense dades.
Riscos: nul·litat, carta genèrica, cronologia sospitosa.
Abans de l’examen, repassa: causa → tipus → prova → conveni → protecció → audiència → carta → notificació → liquidació → terminis.
Un treballador acumula retards documentats al registre, però mai s’ha tramitat expedient ni s’ha revisat el conveni.
Quin seria el primer pas?
Revisar conveni, graduar faltes, valorar sancions inferiors i només després plantejar extinció amb prova ordenada.
Continua el curs amb el següent mòdul per completar el mapa d’acomiadament.
Aquest contingut té una finalitat formativa i informativa. No constitueix assessorament jurídic individualitzat ni substitueix la revisió d’un professional qualificat. Cada acomiadament s’ha d’analitzar segons la normativa vigent, el conveni col·lectiu aplicable, la prova disponible i les circumstàncies concretes de la persona treballadora.