Mòdul 4
Molts acomiadaments fallen per manca de prova o per sanció desproporcionada, no per absència total de motiu.
Durada estimada
30 minuts
Nivell
Inicial-intermedi
Tipus de contingut
Lectura guiada, checklist i cas pràctic
Aprendre a preparar proves, revisar el conveni, ordenar la cronologia i valorar si l’acomiadament és proporcional.
Hi ha acomiadaments que no fallen perquè l’empresa no tingués motiu, sinó perquè el motiu no es va saber provar o la sanció va ser excessiva.
La prova ha d’estar relacionada amb els fets que constaran a la carta.
Cal preparar proves concretes: registres horaris, correus, informes, testimonis, documents de treball i protocols. La prova ha de coincidir amb la carta.
En aquest apartat abordem «Ordenar els fets abans d’escriure» amb perspectiva pràctica: què cal revisar, què pot fallar i com relacionar-ho amb el conveni col·lectiu i la prova abans de comunicar l’acomiadament.
La clau no és memoritzar articles, sinó aplicar criteri: fets concrets, dates, documents i coherència amb la carta final.
En aquest apartat abordem «Tipus de proves» amb perspectiva pràctica: què cal revisar, què pot fallar i com relacionar-ho amb el conveni col·lectiu i la prova abans de comunicar l’acomiadament.
La clau no és memoritzar articles, sinó aplicar criteri: fets concrets, dates, documents i coherència amb la carta final.
En aquest apartat abordem «Proporcionalitat» amb perspectiva pràctica: què cal revisar, què pot fallar i com relacionar-ho amb el conveni col·lectiu i la prova abans de comunicar l’acomiadament.
La clau no és memoritzar articles, sinó aplicar criteri: fets concrets, dates, documents i coherència amb la carta final.
En aquest apartat abordem «Conveni col·lectiu» amb perspectiva pràctica: què cal revisar, què pot fallar i com relacionar-ho amb el conveni col·lectiu i la prova abans de comunicar l’acomiadament.
La clau no és memoritzar articles, sinó aplicar criteri: fets concrets, dates, documents i coherència amb la carta final.
En aquest apartat abordem «Coherència prova-carta» amb perspectiva pràctica: què cal revisar, què pot fallar i com relacionar-ho amb el conveni col·lectiu i la prova abans de comunicar l’acomiadament.
La clau no és memoritzar articles, sinó aplicar criteri: fets concrets, dates, documents i coherència amb la carta final.
En aquest apartat abordem «Errors habituals» amb perspectiva pràctica: què cal revisar, què pot fallar i com relacionar-ho amb el conveni col·lectiu i la prova abans de comunicar l’acomiadament.
La clau no és memoritzar articles, sinó aplicar criteri: fets concrets, dates, documents i coherència amb la carta final.
Una captura mostra un missatge crític amb un client, sense context ni identificació completa. L’empresa vol acomiadar immediatament.
Quins riscos veus?
Autenticitat, context, proporcionalitat i conveni. Potser cal més prova o una sanció inferior abans de l’extinció.
Continua el curs amb el següent mòdul per completar el mapa d’acomiadament.
Aquest contingut té una finalitat formativa i informativa. No constitueix assessorament jurídic individualitzat ni substitueix la revisió d’un professional qualificat. Cada acomiadament s’ha d’analitzar segons la normativa vigent, el conveni col·lectiu aplicable, la prova disponible i les circumstàncies concretes de la persona treballadora.